Trabalho por turnos: quando uma hora faz a diferença na Madeira
O trabalho por turnos, em particular no sector da hotelaria na Região Autónoma da Madeira, tem consequências diretas e profundas na vida pessoal, familiar e na saúde de muitos trabalhadores. Esta é uma realidade vivida diariamente por quem trabalha enquanto a maioria descansa, mas que continua a ter pouca visibilidade no debate público regional.
A Madeira acompanha uma tendência nacional marcada por salários baixos, precariedade laboral e um número significativo de trabalhadores sujeitos a horários atípicos, como o trabalho noturno, fins de semana e feriados. Para muitos, ter apenas um emprego não é suficiente para fazer face ao aumento do custo de vida, levando a longos períodos sem descanso e a um desgaste acumulado que se reflete na saúde física e psicológica.
Importa, no entanto, recentrar o debate numa questão muito concreta e muitas vezes ignorada: a organização dos horários de trabalho noturno. Um turno das 00h00 às 08h00 é, na prática, significativamente mais desgastante do que um turno das 23h00 às 07h00. Um simples recuo de uma hora na entrada e na saída pode representar uma diferença real na qualidade do descanso, na adaptação do ritmo biológico e no bem-estar geral dos trabalhadores, sem prejuízo para o funcionamento das empresas.
Esta lógica já é aplicada noutros sectores, incluindo a Função Pública, onde os turnos noturnos começam mais cedo e terminam igualmente mais cedo, reconhecendo-se o impacto acrescido do trabalho noturno na saúde. Questiona-se, por isso, porque razão esta medida simples e de baixo custo não pode ser considerada de forma mais abrangente, incluindo no sector hoteleiro, um dos maiores empregadores da Região Autónoma da Madeira.
Mais do que uma discussão económica ou política, esta é uma questão de saúde pública, prevenção da doença e qualidade de vida. Falar de trabalho noturno é falar de pessoas, de famílias e de uma Região que funciona 24 horas por dia.
Por vezes, uma única hora faz toda a diferença.
Dinarte Ribeiro
