Há um tema no mundo do trabalho de que quase ninguém gosta de falar abertamente, mas que toda a gente vê: as pausas dos fumadores.

Em muitos cafés, restaurantes, hotéis, lojas e escritórios, existe uma realidade curiosa. O trabalhador que fuma sai cinco ou seis vezes por turno, passa 10 minutos cá fora, fuma um cigarro, conversa, mexe no telemóvel, respira um pouco… e volta. No fim do dia, acumulou quase uma hora fora do posto de trabalho.

Enquanto isso, o colega que não fuma continua ao balcão, continua a atender clientes, continua a carregar tabuleiros, continua a responder ao telefone ou a aguentar a pressão.

E nasce a pergunta inevitável: afinal, quem não fuma está a ser castigado?

Criou-se uma espécie de privilégio informal que ninguém admite oficialmente, mas que toda a gente conhece. O fumador ganhou um direito tácito ao descanso repartido ao longo do dia. Já o não fumador, muitas vezes, sente que só descansa quando chega a casa.

O mais irónico é que muitas empresas promovem campanhas anti-tabaco, falam de produtividade e de hábitos saudáveis… mas depois fecham os olhos a um sistema onde o cigarro funciona quase como um “passe VIP” para sair do trabalho durante alguns minutos.

E atenção: isto não é uma guerra contra quem fuma. O fumador também está preso a uma dependência. Muitas vezes nem fuma por prazer; fuma porque o corpo pede nicotina. O problema não está no colega. Está na desigualdade criada pela organização do trabalho.

Porque descanso não devia depender de um maço de tabaco.

Quem não fuma também se cansa. Também precisa de parar 5 minutos, beber água, apanhar ar ou simplesmente desligar a cabeça. O desgaste mental não escolhe fumadores nem não fumadores.

O resultado desta desigualdade é um ressentimento silencioso dentro das equipas. Os não fumadores sentem-se os “burros de carga”. Os fumadores sentem-se criticados. E muitas chefias preferem fingir que o problema não existe para evitar conflitos.

Mas existe.

Talvez tenha chegado a altura de normalizar uma ideia simples: pausas equilibradas para todos. Nem privilégios, nem perseguições. Se há tempo para recuperar energias, então esse tempo deve existir para qualquer trabalhador, tenha ele um cigarro na mão ou não.

Porque uma equipa funciona melhor quando o esforço é repartido de forma justa. E justiça no trabalho começa muitas vezes nas pequenas coisas, precisamente aquelas que toda a gente vê, mas poucos têm coragem de dizer.

António Rosa Santos