Se atendermos à pura definição aplicada a uma organização se olharmos para trás em retrospectiva analise... se atendermos e atentos ao presente... é impossivel existir confiança suficiente desenvolvida e amadurecida...

“A confiança é essencial na construção de relacionamentos humanos. No âmbito de uma organização funcional como um fator de coesão social, facilitando a adaptação das pessoas a essa organização e contribuindo para a sobrevivência dessa organização no ambiente em que esta inserida”. No passado existiam organizações partidárias que perderam a CONFIANÇA; No passado existiam pessoas eleitas que perderam a confiança;No presente são outras organizações, não são as do passado que sim poderiam provar CONFIANÇA adquirida!!!No presente existem outras pessoas e outra equipe; não são as do principio da genese; do nascimento que poderiam provar que realmente a MUDANCA era agora de CONFIANCA... O baralho está confuso... ou alguém não está a jogar com o “baralho todo”... como bem diz o adagio popular.

J. Edgar M. da Silva