Em 2023, em média, as mulheres ganhavam menos quase 88 euros por mês do que os homens na Região Autónoma da Madeira. Multiplicado por 14 meses (salários base + subsídios de férias e Natal), essa diferença acumulada num ano seria de 1.227,8 euros, ou seja menos 7,7%. Isso foi há dois anos. Aliás, as diferenças são maiores quando se inclui o ganho médio (os bónus e extras), fixando-se em 130,5 euros/mês ou mais 1.566 euros num ano.

Os dados mais recentes (2024 e 2025) ainda estarão a ser apurados e não serão alvo desta análise para saber, afinal, se há profissões em que as mulheres ganhem mais do que os homens. Dado o tamanho da diferença, e o histórico regional, a primeira conclusão é que havendo, são muito poucos os casos.

A administração pública, a construção, a captação de água e a agricultura são as quatro áreas de actividade onde, em média, as mulheres ganham mais do que os homens. Isso é confirmado pelas médias, embora caso a caso tenhamos diferenças maiores. Há, efectivamente profissões onde há uma paridade salarial e, inclusive, as mulheres ganham mais.

Mas são excepções à realidade, também na Madeira, onde apesar de a média estar a baixar, os homens continuam a ter um direito, que ninguém consegue explicar - nem sequer os políticos e governantes - e resolver. Hoje as mulheres ganham menos 7,7% do que os homens. Há 15 anos, a diferença era de 21,3%, ou seja três vezes maior. Mas há excepções, sim.

As quatro áreas referidas - Administração Pública, a Construção, a Captação de Água e a Agricultura - são, de facto, algumas das poucas áreas de actividade em Portugal (mas também na Madeira) onde, em média, as mulheres auferem uma remuneração base mensal superior à dos homens, sendo estas situações excepcionais face ao panorama geral. 

Contudo, é importante sublinhar que, embora nestes sectores específicos se verifique um diferencial salarial a favor das mulheres, a tendência geral é de uma disparidade salarial significativa em desfavor das mulheres. 

Os dados recentes do Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) e da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), referentes a 2022, indicam que as mulheres ganham, em média, menos 13,2% em salário base e menos 16,0% em ganho total (incluindo prémios e subsídios) do que os homens a nível nacional.

Na Região Autónoma da Madeira, os dados conhecidos em Setembro de 2025 (mas referentes a 2023) indicavam que as mulheres ainda ganhavam menos 7,7% do que os homens em média, mostrando que, embora a diferença salarial tenha diminuído nos últimos anos, a desigualdade persiste.

Então como se explica essas excepções? A situação nos sectores mencionados deve-se, em parte, a distorções estatísticas, como a menor representatividade de mulheres nestas áreas (por exemplo, na Construção Civil), onde as poucas mulheres empregadas tendem a ocupar cargos mais qualificados ou de gestão, aumentando a média salarial feminina no sector. Mas, repita-se, são excepções que confirmam a regra da desigualdade salarial de género predominante no mercado de trabalho português. Os dados disponíveis publicamente pela DREM e pelo GEP (Gabinete de Estratégia e Planeamento, do qual a DREM extrai dados) confirmam esta tendência, embora os relatórios públicos da DREM geralmente concentrem mais em analisar a média geral e menos nos sectores específicos de excepção a nível regional. A informação sectorial detalhada é frequentemente proveniente dos "Quadros de Pessoal" tratados pelo GEP a nível nacional (incluindo as regiões autónomas), e os relatórios da DREM fazem referência a estes dados.

Assim, a nível geral, a DREM confirmou que a disparidade salarial na Madeira tem vindo a diminuir. Em 2021, a diferença do ganho médio mensal entre homens e mulheres empregadas por conta de outrem era de 161,22, o que se traduzia numa disparidade de 6,6% a favor dos homens. Dados mais recentes indicam que as mulheres ainda ganhavam menos 7,7% do que os homens em média. Em 2019, por exemplo, antes da pandemia de covid-19, a diferença salarial era de 13,6%, com os homens a ganharem, em média 1.176,6 euros e as mulheres 1.016,2 euros, com a remuneração base a ser, respectivamente, de 976,8 euros e 873,0 euros.

Embora a DREM (nem outra entidade) não publique abertamente tabelas sectoriais detalhadas que mostrem explicitamente a remuneração média de homens e mulheres para cada um dos sectores de atividade (A - Agricultura, B - Captação de Água, F - Construção, O - Administração Pública), os relatórios de "Mercado de Trabalho - Quadros de Pessoal em Foco" fornecem pistas e agrupamentos sectoriais.

Por exemplo, na Administração Pública, a nível nacional (incluindo as Regiões Autónomas), este é consistentemente um dos sectores onde as mulheres têm uma remuneração média superior. Isto deve-se, em parte, à elevada proporção de mulheres em cargos de média e alta direcção, comparativamente a outras áreas, e a uma estrutura remuneratória mais rígida e transparente. Os dados da DREM sobre o Emprego na Administração Regional da Madeira mostram o número de postos de trabalho e a remuneração média, mas não a desagregação por sexo nesse nível de detalhe.

Já a Construção, é um sector que apresenta uma grande discrepância na distribuição de género na força de trabalho. O pequeno número de mulheres empregadas na Construção tende a estar em funções técnicas, de gestão ou administrativas, que são geralmente mais bem pagas do que os trabalhos operacionais e braçais, predominantemente ocupados por homens. Isso distorce a média salarial feminina para cima, superando a média masculina dentro do mesmo sector. O sector de 'Indústria, construção, energia e água' na Madeira já apresentou um ganho médio mensal superior a outros sectores, o que corrobora a sua especificidade salarial.

Na Agricultura e Captação de Água, o cenário é semelhante à da Construção, com a menor representatividade feminina nestas áreas a fazer com que as médias sejam influenciadas pelos cargos que ocupam.

Ou seja, na prática, embora haja excepções, os números demonstram a regra geral da disparidade salarial que reportada em todos os relatórios, estudos e barómetros disponíveis nos últimos anos. Os dados da DREM sobre a Região Autónoma da Madeira confirmam a tendência nacional de que as mulheres ganham, em média, menos do que os homens na maioria das profissões. Os relatórios sectoriais mais detalhados, que identificam profissões específicas onde a situação se inverte, são geralmente produzidos, como já mencionado, a nível nacional pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) e pela CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego), com base nos "Quadros de Pessoal".

A DREM, por exemplo, utiliza estes dados agregados nos seus boletins informativos. Não é possível, a partir dos relatórios públicos da DREM, extrair uma lista exaustiva de profissões específicas ("tipo de profissão") onde a mulher ganha mais que o homem na Madeira, pois os dados são apresentados de forma agregada por sector de atividade (CAE).

Contudo, com base nos dados nacionais que incluem as regiões autónomas, as profissões/grupos de profissões (códigos CPAP) onde as mulheres tendem a ter uma remuneração base média superior à dos homens, devido às razões estruturais mencionadas anteriormente (distribuição de género nos cargos de topo ou menor representatividade feminina em cargos de base), incluem, podemos concluir que:

É fundamental reiterar que estas são excepções estatísticas e não a regra. A tendência geral é que, mesmo em profissões onde as mulheres são maioria e mais qualificadas, continuam a ganhar menos do que os homens. A disparidade salarial agrava-se em cargos de topo, onde a diferença pode chegar a 700€ a favor dos homens a nível nacional.

Para perceber melhor o cenário, socorremo-nos da plataforma DataLABOR, projecto da CoLABOR - Laboratório Colaborativo para o Trabalho, Emprego e Proteção Social, fundado em 2018, e que “conta com uma equipa multidisciplinar de investigadores altamente qualificados e desenvolve a sua atividade em torno de quatro objetivos centrais: apoiar a conceção e reformulação de políticas nas suas áreas temáticas; capacitar as instituições, incluindo a administração pública, as empresas e as instituições do terceiro setor; qualificar o emprego, mediante a formação de quadros e a criação de emprego científico; contribuir para debate público nas áreas do trabalho e da proteção social, através de formas de divulgação eficazes e inovadoras dos resultados da investigação que leva a cabo”, explica.

Refira-se que a CoLABOR ostenta o selo de Laboratório Colaborativo, atribuído desde a sua fundação e revalidado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT) até 2028, mas que em princípio deverá ser extinta. Em todo o caso, é o trabalho mais minucioso sobre o trabalho e, especificamente, o trabalho de género e respectivas remunerações que nos vamos centrar. Os gráficos que a seguir publicamos dão uma perspectiva desta ideia de menor discrepância salarial entre mulheres e homens com o passar dos anos, mas ainda um caminho longo a percorrer para a igualdade.